Zu wenige lokale Kandidaten
Offene Stellen bleiben unbesetzt, weil lokale Bewerberpools zu klein sind.
Plattform für internationales Recruiting
Fachkräfte aus dem Westbalkan schneller einstellen
CandidateForce gibt Arbeitgebern direkten Zugang zu qualifizierten, vorgeprüften Kandidaten und führt den gesamten Prozess von der Stellenanzeige bis zum Interview.
Kandidaten aus dem gesamten Westbalkan
- Bosnien & Herzegowina
- Serbien
- Nordmazedonien
- Montenegro
- Kosovo
- Albanien
6Westbalkan-Märkte
4Anzeigensprachen
7Schlüsselbranchen
Bald verfügbarVerifizierte Kandidaten
Herausforderung
Lokale Arbeitsmärkte haben zu wenige Fachkräfte.
Arbeitgeber in Deutschland, Frankreich, den Niederlanden und Kroatien brauchen verlässlichen Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften außerhalb des lokalen Marktes.
Kein klarer Zugang zu Balkan-Talenten
Arbeitgeber wissen, dass sie internationale Arbeitskräfte brauchen, haben aber keinen direkten Kanal zu qualifizierten Kandidaten aus dem Westbalkan.
Recruiting ist verstreut
Stellenanzeigen, Profile, Nachrichten und Bewerbungen liegen in verschiedenen Tools, Portalen und Postfächern.
Kandidatensuche
Schneller passende Kandidaten finden.
Durchsuchen Sie Kandidatenprofile und filtern Sie nach Beruf, Erfahrung, Sprachniveau und Verfügbarkeit, bevor Sie Zeit in Interviews investieren.
- Kandidatensuche Suchen und filtern Sie qualifizierte Arbeitskräfte nach Beruf, Land, Erfahrung, Sprachniveau und Verfügbarkeit.
- Stellenverteilung Erstellen Sie eine Stellenanzeige und erreichen Sie Kandidaten über angebundene Portale in Westbalkan-Märkten.
- Hiring-Pipeline Verfolgen Sie Bewerbungen, Nachrichten, Interviews und Kandidatenstatus vom Erstkontakt bis zur Auswahl.
Stellen & Pipeline
Stellen veröffentlichen und Bewerbungen an einem Ort verwalten.
Erstellen Sie Stellenanzeigen, erhalten Sie Bewerbungen und führen Sie Kandidaten durch eine klare Pipeline, vom Erstkontakt bis zum Arbeitsbeginn.
- Stellen veröffentlichen. Erstellen Sie eine Anzeige und machen Sie sie für passende Kandidaten auf regionalen Portalen sichtbar.
- Bewerber prüfen. Vergleichen Sie Bewerbungen und Profile pro Rolle an einem Ort.
- Im Kontext bleiben. Schreiben Sie Kandidaten in ihrer Sprache mit automatischer Übersetzung und halten Sie Interviews, Entscheidungen und Status zusammen.
Zwei Wege
Eine Plattform. Zwei Wege einzustellen.
Führen Sie das Recruiting selbst in der Plattform durch, oder übergeben Sie den gesamten Prozess an Balkan Recruiters, unseren Recruitment-Partner, der Suche, Vorauswahl und Visumprozess übernimmt.
Selbst suchen
Ihr Team arbeitet direkt in der Plattform und behält die volle Kontrolle über den Einstellungsprozess.
- Kandidatenprofile durchsuchen
- Stellen veröffentlichen und Bewerbungen sammeln
- Hiring-Pipeline verwalten
- Kandidaten direkt anschreiben
- Kandidaten in ihrer Sprache anschreiben (automatisch übersetzt)
- Interviews planen und führen
- Status von Erstkontakt bis Arbeitsbeginn verfolgen
Balkan Recruiters übernimmt
Keine Zeit für Recruiting? Balkan Recruiters, unser Recruitment-Partner, übernimmt Suche, Vorauswahl und Visumprozess für Sie.
- Kandidatensuche
- Vorauswahl und Screening
- Interviewkoordination
- Unterstützung bei Dokumenten
- Visumprozess
- Relocation-Unterstützung
Prozess
Von der Kandidatensuche bis zum Arbeitsbeginn.
Ob sich Kandidaten bewerben oder Sie sie proaktiv einladen, jede Einstellung durchläuft denselben klaren Ablauf.
- Schritt 1
Suchen
Finden Sie Kandidaten nach Beruf, Berufserfahrung und weiteren Filtern.
- Schritt 2
Einladen
Laden Sie ausgewählte Kandidaten zu Ihrer Stellenanzeige ein und bringen Sie sie in Ihre Pipeline.
- Schritt 3
Interview
Planen Sie Gespräche und dokumentieren Sie Entscheidungen.
- Schritt 4
Auswählen
Wählen Sie den passenden Kandidaten und bereiten Sie die nächsten Schritte vor.
- Schritt 5
Arbeitsstart
Gehen Sie von der Auswahl zu Vertrag, Dokumenten und Startdatum über.
Woher die Kandidaten kommen.
Kandidaten registrieren sich über angebundene regionale Portale und werden sichtbar, sobald ihr Profil vollständig ist – Sie bewerten also echte, nutzbare Profile.
Registriert auf regionalen Portalen
Arbeitskräfte erstellen ihre Profile auf angebundenen Westbalkan-Jobportalen und werden nicht von anderswo zusammengetragen.
Nur vollständige Profile
Kandidaten erscheinen erst, wenn ihr Profil die erforderliche Vollständigkeit erreicht.
Erfahrung und Qualifikationen
Berufserfahrung, Sprachniveau, Führerscheine und Zertifikate sind im Profil sichtbar.
Verfügbarkeit und Umzug
Sehen Sie Startbereitschaft und Umzugsbereitschaft, bevor Sie Kontakt aufnehmen.
Branchen
Für Positionen, in denen Fachkräfte schwer zu finden sind.
CandidateForce konzentriert sich auf konkrete Einstellungsbedarfe in Branchen, in denen der lokale Fachkräftemangel bereits sichtbar ist.
Automobil
Kfz-Mechatroniker · Autoelektriker · Karosseriebauer
Logistik
C+E-Fahrer · Lager · Staplerfahrer
Bau
Maurer · Schaler · Poliere
Produktion
CNC-Bediener · Monteure · Maschinenbediener
Elektro
Industrie- & Gebäudeelektriker
Gastronomie
Köche · Kellner · Reinigungskräfte
Handwerk
Schweißer · Installateure · HKLS-Monteure
FAQ
Häufige Fragen
Klare Antworten zu Herkunftsländern, Stellenanzeigen, Kandidatensuche und Managed Recruiting durch unseren Partner Balkan Recruiters.
CandidateForce konzentriert sich auf Kandidaten aus dem Westbalkan – Bosnien & Herzegowina, Serbien, Nordmazedonien, Montenegro, Kosovo und Albanien – und hilft Arbeitgebern, Fachkräfte über den lokalen Markt hinaus zu erreichen.
Fachkräfte aus dem Westbalkan einstellen.
Suchen Sie selbst nach Kandidaten und veröffentlichen Sie Stellen, oder übergeben Sie den gesamten Prozess an unseren Recruitment-Partner Balkan Recruiters.