CandidateForce konzentriert sich auf Kandidaten aus dem Westbalkan – Bosnien & Herzegowina, Serbien, Nordmazedonien, Montenegro, Kosovo und Albanien – und hilft Arbeitgebern, Fachkräfte über den lokalen Markt hinaus zu erreichen.
FAQ
Fragen, die Arbeitgeber vor internationalem Hiring stellen.
Klare Antworten zu Kandidatenländern, Stellenanzeigen, Kandidatensuche und Managed Recruiting für internationales Recruiting.
Ja. Arbeitgeber können Kandidatenprofile durchsuchen und nach Beruf, Erfahrung, Sprachniveau und Verfügbarkeit filtern, um schneller passende Fachkräfte zu finden.
Ja. Sie können Stellenanzeigen erstellen, Bewerbungen erhalten und Kandidaten über die Hiring-Pipeline verwalten.
Sie schreiben in Ihrer Sprache und aktivieren die Übersetzung im Chat. Ihre Nachrichten werden automatisch in die Sprache des Kandidaten übersetzt und gesendet, und die Antworten kommen in Ihrer Sprache zurück – so kommunizieren Sie auch über Sprachbarrieren hinweg.
CandidateForce selbst ist eine Self-Service-Plattform. Den gesamten Recruiting-Prozess kann unser Partner Balkan Recruiters als separate Managed-Leistung übernehmen: Suche, Vorauswahl, Koordination, Dokumentation und Visumprozess.
Beim Self-Service führen Sie das Recruiting selbst in der Plattform durch. Beim Managed Recruiting übernimmt unser Partner Balkan Recruiters Suche, Vorauswahl und Visumkoordination, Sie prüfen und entscheiden nur.
CandidateForce ist eine Plattform und wickelt Visa nicht selbst ab. Der Visumprozess ist Teil der Managed-Recruiting-Leistung unseres Partners Balkan Recruiters.
Kandidatenprofile enthalten praktische Informationen wie Berufserfahrung, Qualifikationen, Sprachniveau, Verfügbarkeit und Umzugsbereitschaft, sodass Sie die Eignung vor dem Kontakt einschätzen können.
Die Plattform ist für Arbeitgeber und Recruiting-Teams gedacht, die international einstellen. Kandidaten registrieren sich über angebundene regionale Portale und werden sichtbar, sobald ihr Profil vollständig ist.