CandidateForce für Investoren
Die Infrastrukturschicht für grenzüberschreitendes Recruiting.
CandidateForce führt fragmentierte Kandidatensuche, Stellendistribution und Hiring Workflows in einem strukturierten Betriebssystem zusammen, das für die Expansion in neue Märkte entwickelt wurde.
Anfragen von Investoren und strategischen Partnern
Die Investmentthese
Ein Datengeschäft im Kern eines Hiring Workflows.
Der Wert liegt nicht in einer weiteren Jobbörse. Er liegt in einer strukturierten Kandidatenebene, die regionales Fachkräfteangebot mit der Nachfrage von Arbeitgebern verbindet und den Einstellungsweg in einem System hält.
System of Record für Kandidaten
Profile enthalten Erfahrung, Qualifikationen, Sprachen und Verfügbarkeit. Arbeitgeber durchsuchen nutzbare Kandidatendaten statt den Kontext für jede Stelle neu aufzubauen.
Regionale Distributionsengine
CandidateForce verbindet Kandidaten Apps, regionale Jobportale und Partnerkanäle. Eine Arbeitgeberaktion erreicht Talente dadurch über mehrere Einstiegspunkte.
Zwei Modelle auf einer Plattform
Arbeitgeber können die Software direkt nutzen oder Managed Recruiting von Balkan Recruiters wählen. Beide Wege stärken dasselbe Produktökosystem.
Produktbeweis
Der Workflow ist bereits live.
Kandidatensuche, Stellendistribution, Bewerbungen, Nachrichten, Übersetzung und Interviews sind im aktiven Produkt verbunden. Der Investment Case beginnt mit funktionierender Software statt mit einer Präsentation.
Plattform entdecken
Wachsende Datenbasis
Jede wertvolle Interaktion verbessert das Netzwerk.
Das Modell verbindet Angebot, Nachfrage und Ausführung. Mit wachsender Aktivität kann CandidateForce die Matching Intelligenz vertiefen und neue Märkte erschließen, ohne den Kernworkflow zu verändern.
Gewinnen
Kandidaten kommen über regionale Produkte und Kanäle.
Strukturieren
Profile werden zu konsistenten und durchsuchbaren Datensätzen.
Vermitteln
Arbeitgeber entdecken passende Menschen und veröffentlichen Bedarf.
Einstellen
Bewerbungen, Kommunikation und Interviews bleiben verbunden.
Verbessern
Aktivität erzeugt stärkere Signale für die nächste Suche.
Für Expansion gebaut
Neue Märkte können an denselben Kern andocken.
Die Architektur trennt Arbeitgebernachfrage, Kandidatenangebot und Produktworkflow. Dadurch können Sprachen, Herkunftsregionen, Arbeitgebermärkte und Produktfunktionen ergänzt werden, ohne das Betriebsmodell neu aufzubauen.
Neue Märkte verbinden
Bestehendes HerkunftsnetzwerkMögliche Expansion
CandidateForceEin Kern. Mehr Möglichkeiten.Die sechs Herkunftsmärkte des Westbalkans sind mit einer CandidateForce-Plattform verbunden. Verbindungen zu drei Gruppen mit jeweils drei EU-Ländern veranschaulichen mögliche Expansion. Deutschland, Niederlande, Frankreich, Italien, Spanien, Österreich, Luxemburg, Belgien, Schweden.
Verteidigbarkeit
Der Vorteil wächst dort, wo Software auf Ausführung trifft.
CandidateForce ist um Assets aufgebaut, die gemeinsam wertvoller werden und mit wachsendem Netzwerk schwerer zu reproduzieren sind.
Kandidatenprofile aus erster Hand
Kandidaten pflegen ihre Erfahrung, Qualifikation, Sprache und Verfügbarkeit selbst.
Reichweite über mehrere Kanäle
Regionale Portale, Kandidatenprodukte und Partner bilden eine wiederverwendbare Distributionsschicht.
Verbundene Workflow Daten
Suche, Bewerbungen, Nachrichten und Interviewaktivität bleiben in einem operativen Kontext.
Hybride Ausführung
Self Service Software und Managed Recruiting bedienen unterschiedliche Kaufpräferenzen von Arbeitgebern.
Investor Relations
Lassen Sie uns die CandidateForce Story öffnen.
Kontaktieren Sie das CandidateForce Team direkt für Investmentgespräche, strategische Partnerschaften oder Due Diligence Anfragen.
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