Bewerbermanagement und Kandidatensuche
Ihr Bewerbermanagement verwaltet Bewerbungen. CandidateForce bringt die Menschen.
Ein Bewerbermanagementsystem, oft ATS genannt, ordnet Kandidaten, sobald sie sich bewerben. Bewerbungen erzeugt es nicht. CandidateForce ergänzt die fehlende Hälfte: eine Kandidatendatenbank, die Sie selbst durchsuchen, Stellenverteilung und direkten Kontakt, verbunden mit derselben Pipeline. Nutzbar neben Ihrem ATS oder allein.
Was Sie auf der Plattform tun können
KandidatendatenbankKandidatenprofile durchsuchen Stellen veröffentlichen und Bewerbungen sammeln Hiring-Pipeline verwalten Kandidaten direkt anschreiben Kandidaten in ihrer Sprache anschreiben (automatisch übersetzt) Interviews planen und führen Status von Erstkontakt bis Arbeitsbeginn verfolgen
Was ein ATS leistet und wo es aufhört
DistributionEin Bewerbermanagementsystem ist das Protokoll Ihres Einstellungsprozesses. Es nimmt Bewerbungen an, speichert Profile, führt Kandidaten durch Stufen wie Neu, Screening, Interview, Angebot und Eingestellt, sichert die Nachrichten und hält die Historie fest. Diese Struktur ist sinnvoll, und jedes Team, das regelmäßig einstellt, braucht sie.
ATS und CandidateForce: Salz und Pfeffer
BewerbungenEin ATS beantwortet, was mit den Kandidaten geschieht, die Sie schon haben. CandidateForce beantwortet, woher die nächsten kommen. Keines ersetzt das andere, und wer schwer besetzbare Stellen füllt, braucht meist beides.
So läuft die Einstellung aus dem Westbalkan ab
EinstellungDurchsuchen Sie Kandidatenprofile nach Beruf, Erfahrung und Sprachniveau – oder veröffentlichen Sie eine Stellenanzeige und sammeln Sie Bewerbungen.
Kontakt und Interview Arbeitserlaubnis und Visum Einreise und Arbeitsbeginn
Berufe
Was in CandidateForce läuft
Stellenanzeigen
Bewerbungen
Pipeline und Status
Nachrichten mit Übersetzung
Interviews
Teamzugänge
Registriert auf regionalen Portalen
Arbeitskräfte erstellen ihre Profile auf angebundenen Westbalkan-Jobportalen und werden nicht von anderswo zusammengetragen.
Nur vollständige Profile
Kandidaten erscheinen erst, wenn ihr Profil die erforderliche Vollständigkeit erreicht.
Erfahrung und Qualifikationen
Berufserfahrung, Sprachniveau, Führerscheine und Zertifikate sind im Profil sichtbar.
FAQ
Häufige Fragen
ATS steht für Applicant Tracking System, auf Deutsch Bewerbermanagementsystem. Es verwaltet Kandidaten, nachdem sie in den Prozess gelangt sind: Bewerbungen sammeln, Profile speichern, Stufen wie Screening, Interview und Angebot abbilden und Kommunikation sowie Historie an einem Ort halten.
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