Kandidatenprofile durchsuchen
Recruiting-Plattform
Die Recruiting-Plattform für Mitarbeiter aus dem Westbalkan
Jobbörsen liefern Anzeigen. Personalvermittler kassieren pro Einstellung. Eine Recruiting-Plattform vereint beide Seiten an einem Ort: durchsuchbare Kandidaten-Datenbank, Stellenanzeigen, Bewerberverwaltung und Direkt-Chat mit eingebauter Übersetzung – zum festen Preis.
Plattform
Was Sie auf der Plattform tun können
Stellen veröffentlichen und Bewerbungen sammeln
Hiring-Pipeline verwalten
Kandidaten direkt anschreiben
Kandidaten in ihrer Sprache anschreiben (automatisch übersetzt)
Interviews planen und führen
Status von Erstkontakt bis Arbeitsbeginn verfolgen
Berufe
Was die Plattform abdeckt
KandidatensucheStellenanzeigenBewerber-PipelineChat mit ÜbersetzungTeam-Zugänge
Im Detail
Jobbörse, Vermittlung oder Recruiting-Plattform?
Beim internationalen Hiring haben die klassischen Wege je einen Haken: Auf Jobbörsen warten Sie auf Bewerbungen von Menschen, die oft gar nicht umziehen können – Vermittler lösen das, aber für 5.000–10.000 € pro Einstellung. Die Recruiting-Plattform ist der dritte Weg: ein vorgefilterter Pool von Kandidaten, die aktiv im Ausland arbeiten wollen, plus die Werkzeuge, sie selbst zu erreichen.
CandidateForce fokussiert dieses Modell auf eine Region, die es in der Tiefe kennt: den Westbalkan. Profile zeigen Erfahrung, Qualifikationen, Sprachniveau und Verfügbarkeit; die Chat-Übersetzung beseitigt die Sprachbarriere – und wer lieber Full-Service möchte, übergibt den Prozess an unseren Managed-Partner.
Registriert auf regionalen Portalen
Arbeitskräfte erstellen ihre Profile auf angebundenen Westbalkan-Jobportalen und werden nicht von anderswo zusammengetragen.
Nur vollständige Profile
Kandidaten erscheinen erst, wenn ihr Profil die erforderliche Vollständigkeit erreicht.
Erfahrung und Qualifikationen
Berufserfahrung, Sprachniveau, Führerscheine und Zertifikate sind im Profil sichtbar.
Ablauf
So läuft die Einstellung aus dem Westbalkan ab
- 1
Suchen oder Stelle veröffentlichen
Durchsuchen Sie Kandidatenprofile nach Beruf, Erfahrung und Sprachniveau – oder veröffentlichen Sie eine Stellenanzeige und sammeln Sie Bewerbungen.
- 2
Kontakt und Interview
Schreiben Sie Kandidaten direkt an. Die Chat-Übersetzung überbrückt Sprachbarrieren, Interviews planen Sie aus der Plattform heraus.
- 3
Arbeitserlaubnis und Visum
Nach der Zusage unterstützen Sie mit Arbeitsvertrag und ggf. Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit; der Kandidat beantragt das Visum.
- 4
Einreise und Arbeitsbeginn
Nach der Visumerteilung reist der Kandidat ein. Planen Sie realistisch 3–6 Monate vom Erstkontakt bis zum ersten Arbeitstag.
FAQ
Häufige Fragen
Eine Recruiting-Plattform bündelt Kandidatensuche, Stellenanzeigen und Bewerberverwaltung in einem Werkzeug. Statt pro Vermittlung zu zahlen, arbeiten Sie selbst mit der Plattform: Profile durchsuchen, Kandidaten kontaktieren, Interviews führen.
Managed Recruiting
Mit Balkan Recruiters sprechen Möchten Sie nicht selbst rekrutieren?
Unser Partner Balkan Recruiters übernimmt auf Wunsch Suche, Vorauswahl und den Visumprozess für Sie.
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