Kandidatenprofile durchsuchen
Zweisprachige Kandidaten
Zweisprachige Kandidaten in Deutschland erreichen
Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige dort, wo zweisprachige Kandidatinnen und Kandidaten wirklich hinschauen: CandidateForce erreicht Kandidaten aus dem Westbalkan, die Deutsch lernen oder bereits sprechen – und filtert Profile nach Sprachniveau.
Plattform
Was Sie auf der Plattform tun können
Stellen veröffentlichen und Bewerbungen sammeln
Hiring-Pipeline verwalten
Kandidaten direkt anschreiben
Kandidaten in ihrer Sprache anschreiben (automatisch übersetzt)
Interviews planen und führen
Status von Erstkontakt bis Arbeitsbeginn verfolgen
Berufe
Sprachkombinationen, die Sie erreichen
Deutsch + Bosnisch/Kroatisch/SerbischDeutsch + AlbanischDeutsch + MazedonischDeutsch + Englisch
Im Detail
Wo Sie Ihre Stellenanzeige veröffentlichen sollten
Klassische Jobbörsen erreichen nur, wer gerade aktiv sucht – und filtern selten nach Sprachen. Eine Kandidatenplattform mit Sprachniveau im Profil dreht das um: Auf CandidateForce geben Kandidaten aus dem Westbalkan ihre Sprachkenntnisse strukturiert an, von Deutsch (A1–C1) bis Englisch. Ihre Stellenanzeige erreicht damit gezielt Menschen, die Ihre Kundensprache und die Sprache Ihres Teams verbinden.
Zweisprachige Mitarbeiter sind besonders wertvoll, wenn Ihr Betrieb bereits Kollegen vom Balkan beschäftigt, internationale Kunden bedient oder regelmäßig neue Mitarbeiter einarbeitet: Sie übersetzen im Alltag, verkürzen die Einarbeitung und halten das Team zusammen. Veröffentlichen Sie Ihre Stelle – oder suchen Sie direkt in der Datenbank nach Beruf plus Sprachkombination.
Registriert auf regionalen Portalen
Arbeitskräfte erstellen ihre Profile auf angebundenen Westbalkan-Jobportalen und werden nicht von anderswo zusammengetragen.
Nur vollständige Profile
Kandidaten erscheinen erst, wenn ihr Profil die erforderliche Vollständigkeit erreicht.
Erfahrung und Qualifikationen
Berufserfahrung, Sprachniveau, Führerscheine und Zertifikate sind im Profil sichtbar.
Ablauf
So läuft die Einstellung aus dem Westbalkan ab
- 1
Suchen oder Stelle veröffentlichen
Durchsuchen Sie Kandidatenprofile nach Beruf, Erfahrung und Sprachniveau – oder veröffentlichen Sie eine Stellenanzeige und sammeln Sie Bewerbungen.
- 2
Kontakt und Interview
Schreiben Sie Kandidaten direkt an. Die Chat-Übersetzung überbrückt Sprachbarrieren, Interviews planen Sie aus der Plattform heraus.
- 3
Arbeitserlaubnis und Visum
Nach der Zusage unterstützen Sie mit Arbeitsvertrag und ggf. Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit; der Kandidat beantragt das Visum.
- 4
Einreise und Arbeitsbeginn
Nach der Visumerteilung reist der Kandidat ein. Planen Sie realistisch 3–6 Monate vom Erstkontakt bis zum ersten Arbeitstag.
Arbeitserlaubnis
Westbalkanregelung: der einfachste Weg zur Arbeitserlaubnis
Die Westbalkanregelung (§ 26 Abs. 2 BeschV) öffnet Staatsangehörigen von Bosnien & Herzegowina, Serbien, Nordmazedonien, Montenegro, Kosovo und Albanien den deutschen Arbeitsmarkt für jede Beschäftigung – ohne formale Anerkennung der Qualifikation. Voraussetzung sind ein konkretes Arbeitsplatzangebot und die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit; aktuell stehen dafür 50.000 Zustimmungen pro Jahr zur Verfügung.
Als Arbeitgeber stellen Sie das Jobangebot und den Arbeitsvertrag; der Kandidat beantragt das Visum bei der zuständigen deutschen Auslandsvertretung. Für Berufe mit anerkannter Qualifikation kommen alternativ Fachkräftevisum oder Blaue Karte in Frage. Den Visumprozess können Sie selbst begleiten – oder an unseren Partner Balkan Recruiters übergeben.
Unterstützung beim Visumprozess ansehenFAQ
Häufige Fragen
Auf CandidateForce veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige kostenlos und erreichen Kandidaten aus dem Westbalkan, die Deutsch lernen oder bereits sprechen. Zusätzlich können Sie die Kandidatensuche nutzen und Profile gezielt nach Beruf und Sprachniveau (z. B. Deutsch B1 + Bosnisch) filtern.
Managed Recruiting
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