Kandidaten finden, die zur Position passen
Filtern Sie Profile nach Beruf, Erfahrung, Sprache, Verfügbarkeit und Umzugsbereitschaft.
Plattform
Die Recruiting-Plattform für Kandidatensuche und Stellenanzeigen.
Durchsuchen Sie die Kandidaten-Datenbank, veröffentlichen Sie Stellen, prüfen Sie Bewerbungen und führen Sie internationales Hiring aus dem Westbalkan in einer Plattform.
CandidateForce öffnenWas Sie tun können
Alles, was Ihr Team für internationales Recruiting braucht.
CandidateForce gibt Arbeitgebern einen praktischen Arbeitsbereich, um Kandidaten zu finden, Bedarf zu veröffentlichen und Entscheidungen organisiert zu halten.
Stellen veröffentlichen und Bewerbungen prüfen
Erstellen Sie offene Positionen und verwalten Sie passende Bewerbungen in einem Arbeitsbereich.
Jeden Hiring-Schritt im Blick behalten
Koordinieren Sie Nachrichten, Interviews und Entscheidungen vom Erstkontakt bis zur Auswahl.
Kandidatensuche
Passende Kandidaten schneller finden.
Nutzen Sie Filter und strukturierte Kandidatenprofile in der Recruiting-Datenbank, um passende Arbeitskräfte zu identifizieren, bevor Sie Zeit in Interviews investieren.
Passende Profile finden
Beruf und Rollenfit Land und regionaler Markt
Eignung prüfen
Berufserfahrung und Qualifikationen Sprachniveau
Nächsten Schritt planen
Verfügbarkeit und Startbereitschaft Umzugsbereitschaft
Stellenanzeigen
Stellen veröffentlichen und Bewerbungen in einem Arbeitsbereich verwalten.
Erstellen Sie offene Stellen, sammeln Sie Bewerbungen und bewegen Sie Kandidaten durch denselben Arbeitsbereich wie bei Suche und Einladungen.
Erstellen und veröffentlichen
Stellenerstellung Stellenveröffentlichung
Prüfen und vergleichen
Bewerberübersicht Pipeline-Status
Im Team koordinieren
Teamzusammenarbeit Kandidatennachrichten Automatisch übersetzte Nachrichten Interviewplanung
Workflow
Ein klarer Weg von der Suche bis zum Startdatum.
Die Plattform hält internationales Hiring sichtbar und strukturiert, egal ob Kandidaten sich bewerben oder Ihr Team sie proaktiv einlädt.
- 1
Suchen oder veröffentlichen
Starten Sie mit direkter Kandidatensuche oder erstellen Sie die Stellenanzeige, die Sie besetzen möchten.
- 2
Einladen und prüfen
Bringen Sie Kandidaten in die Pipeline und vergleichen Sie Profile, Bewerbungen und Passung.
- 3
Interview
Planen Sie Gespräche und dokumentieren Sie Entscheidungen.
- 4
Auswählen
Wählen Sie den passenden Kandidaten und bereiten Sie die operativen nächsten Schritte vor.
- 5
Richtung Arbeitsstart gehen
Weiter zu Vertrag und geplantem Arbeitsbeginn.
Für wen
Für wen die Plattform gemacht ist
Von der ersten Kandidatensuche bis zur laufenden Besetzung: CandidateForce passt sich Ihrem Recruiting an.
Mittelstand und Handwerk
Betriebe ohne eigene Recruiting-Abteilung, die Kandidaten suchen, Profile vergleichen und direkt einstellen wollen.
Industrie und Logistik
Teams mit laufendem Personalbedarf, die Kandidatensuche und mehrere Stellenanzeigen parallel in einer Recruiting-Datenbank steuern.
Personaldienstleister und Agenturen
Agenturen, die für Kunden rekrutieren und Kandidaten, Stellen und Kommunikation in einem Arbeitsbereich verwalten.
Sehen Sie, welche Kandidaten Sie erreichen:Fachkräfte aus dem WestbalkanLebenslaufdatenbankZweisprachige Kandidaten erreichen
Sie wünschen persönliche Recruiting-Unterstützung?
Balkan Recruiters kann Kandidatensuche, Vorauswahl und Koordination als separate Leistung übernehmen.
Recruiting starten
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