Pauschale für eine Anzeige, Budget für Klicks oder Credits für Kandidatenkontakte: Recruiting-Anbieter berechnen unterschiedliche Leistungen. Vergleichen Sie zuerst die gekaufte Einheit. Unser Rechner hilft, Ihr eigenes Anzeigenbudget neben ein Kontaktpaket zu stellen.
Eine günstige Anzeige kann gut funktionieren, wenn sie passende Menschen erreicht. Ein höheres Kampagnenbudget kann ebenfalls sinnvoll sein, wenn daraus genügend geeignete Gespräche entstehen. Die Zahl allein sagt wenig aus. Trennen Sie Veröffentlichung, bezahlte Sichtbarkeit, Datenzugriff und die anschließende Auswahl. Bei CandidateForce sind Anzeigen und Suche kostenlos; Kontaktdaten haben ein eigenes Preismodell.
Kandidatenverfügbarkeit prüfen
CandidateForcepro freigeschaltetem Kandidatenkontakt
800 € im Voraus für 50 Credits. Ein einzelner Kontakt: 25 €.Tarife und Credit-Pakete ansehen| Vergleichspunkt | Anzeigenmodelle | CandidateForce |
|---|---|---|
| Stepstone | Anzeigenpakete und All-Jobs-Abonnements. Der konkrete Betrag hängt vom gewählten Produkt und Leistungsumfang ab. [1] | Stellenanzeigen und Kandidatensuche sind kostenlos. Kontaktdaten und Nachrichten werden über Credits oder ein geeignetes Abonnement freigeschaltet. |
| Indeed | Kostenlose Anzeigen unter Bedingungen sowie gesponserte Anzeigen mit Budget und markt- beziehungsweise kontobezogener Abrechnung. [2] | Ein Kontakt kostet 25 €. Das vorausbezahlte Paket mit 50 Credits kostet 800 €, also 16 € je Kontakt. Für laufendes Recruiting stehen gesonderte Abonnements zur Verfügung. |
| LinkedIn Jobs | Kostenlose Job Posts und zusätzliche bezahlte Promotion. Der Kauf von Anzeigen ist von LinkedIn Recruiter zu unterscheiden. [3] | Registrierte Profile nach Beruf, Erfahrung und Sprache durchsuchen. Standort, Verfügbarkeit und Umzugsbereitschaft vor der Kontaktaufnahme prüfen. |
Ein freigeschalteter Kontakt ist keine Einstellung. Stellenwerbung, Kandidatendaten und Recruiting-Abonnements sind unterschiedliche Leistungen.
Quellen geprüft · Veröffentlicht von CandidateForce
Verglichen werden öffentliche Produktbeschreibungen, keine Ergebnisse eines Leistungstests. Funktionen und Angebote können von Land, Konto und Vertrag abhängen. Herausgeber ist CandidateForce; es besteht keine Verbindung zum genannten Anbieter.
Tragen Sie ein beispielhaftes Anzeigenbudget und die erwarteten passenden Kontakte ein. Vergleichen Sie diesen Wert mit einem Credit-Paket von CandidateForce.
Der Anzeigenrücklauf ist Ihre Annahme. Er ist keine Prognose von CandidateForce.
Paket im Voraus: 200 € · 10 Credits
Rechenbeispiel ohne Garantie für Bewerbungen, Antworten oder Einstellungen. Steuern und optionale Abonnements sind nicht enthalten. Prüfen Sie die aktuellen Konditionen.
Zählen Sie passende Kontakte anhand einer vorab festgelegten Mindestanforderung. Ein Profilaufruf ist noch kein Gespräch und ein Gespräch noch keine Einstellung. Für den Budgetvergleich können Sie zunächst Ihre Ausgaben durch die Zahl der für Sie nützlichen Kontakte teilen.
16 € je Kontakt gilt bei CandidateForce für das Paket mit 50 Credits und 800 € Vorauszahlung. Wer nur einen Kontakt benötigt, zahlt 25 €. Ein niedriger Paketstückpreis ist deshalb nicht automatisch die beste Entscheidung für eine einzelne offene Stelle.
Neben dem Anbieterbudget entstehen Aufwände für Prüfung, Gespräche und Abstimmung. Halten Sie diese getrennt fest. Bei internationaler Rekrutierung kommen individuelle Beschäftigungsvoraussetzungen hinzu. Der Rechner bildet nur Ihre eingegebenen Werbekosten und das ausgewählte Kontaktpaket ab.
Prüfen Sie zuerst, ob der CandidateForce-Bestand passende Profile enthält. Für einzelne Suchen können Credits zweckmäßig sein; bei regelmäßigem Recruiting lohnt zusätzlich ein Blick auf die verfügbaren Abonnements.
Kandidatenverfügbarkeit prüfenEin Anzeigenpaket oder eine Sponsored-Kampagne kann passen, wenn Reichweite und Bewerbungseingang das Ziel sind. Vereinbaren Sie ein Budget und messen Sie die Qualität der Kontakte statt nur die Zahl der Klicks.
Definieren Sie Beruf, Erfahrung und Sprachbedarf für eine offene Stelle. Prüfen Sie den verfügbaren Kandidatenbestand und halten Sie Gespräche, Einladungen und Interviewentscheidungen in einem Prozess fest. So beurteilen Sie den zusätzlichen Recruiting-Kanal anhand Ihrer tatsächlichen Anforderungen.
Arbeitskräfte erstellen ihre Profile auf angebundenen Westbalkan-Jobportalen und werden nicht von anderswo zusammengetragen.
Kandidaten erscheinen erst, wenn ihr Profil die erforderliche Vollständigkeit erreicht.
Berufserfahrung, Sprachniveau, Führerscheine und Zertifikate sind im Profil sichtbar.
Es gibt keinen marktweit einheitlichen Preis. Anbieter verkaufen Anzeigenpakete, Abonnements oder budgetbasierte Promotion; kostenlose Optionen haben eigene Bedingungen. Bei CandidateForce sind Stellenanzeigen kostenlos, während Kandidatenkontakte separat über Credits oder einen passenden Tarif zugänglich werden.
Nein. Das Anzeigenbudget und die erwarteten nützlichen Kontakte geben Sie selbst vor. Der Rechner stellt diese Annahme dem Stückpreis eines Credit-Pakets gegenüber. Bewerbungen, Rückmeldungen, Beschäftigungsvoraussetzungen und Einstellungen werden dadurch nicht vorhergesagt.
Nein. 16 € ist der Stückpreis für die Freischaltung eines Kandidatenkontakts im Paket mit 50 Credits für 800 €. Ein einzelner Kontakt kostet 25 €. Eine Bewerbung, Antwort, Arbeitserlaubnis oder erfolgreiche Einstellung ist damit nicht gekauft. Aktuelle Pakete und Abonnements finden Sie auf der Preisseite.
Personalvermittlungen können den Kandidatenbestand und den verfügbaren Recruiting-Ablauf an einer konkreten Kundenvakanz prüfen. Klären Sie Tarif, Nutzer und Kontaktzugriff vor dem Kauf. Kunden-CRM, Abrechnung, Datenmigration und spezielle Agenturfunktionen sind eigene Anforderungen und nicht automatisch Bestandteil jedes Recruiting-Tools.
Beginnen Sie mit der Verfügbarkeitsprüfung und kostenlosen Registrierung. Suchen Sie den konkreten Beruf und die benötigten Sprachen, prüfen Sie sichtbare Profile und erstellen Sie eine engere Auswahl. Erst danach wählen Sie Credits oder ein aktuelles Abonnement. Interesse und Beschäftigungsvoraussetzungen klären Sie gesondert.
Suchen Sie Kandidaten und veröffentlichen Sie Ihre Stelle auf CandidateForce, kostenlos starten.
