Die Frage ist nur, ob Sie ihn vor jemand anderem finden.
Frei suchen. Frei ausschreiben. Frei einladen. Zahlen Sie erst, wenn jemand das Gespräch wert ist.
Arbeitgeber in Deutschland, Frankreich, den Niederlanden und Kroatien brauchen verlässlichen Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften außerhalb des lokalen Marktes.
Durchsuchen Sie Kandidatenprofile und filtern Sie nach Beruf, Erfahrung, Sprachniveau und Verfügbarkeit, bevor Sie Zeit in Interviews investieren.
Erstellen Sie eine Stellenanzeige und erreichen Sie Kandidaten über angebundene Portale in Westbalkan-Märkten.
Verfolgen Sie Bewerbungen, Nachrichten, Interviews und Kandidatenstatus vom Erstkontakt bis zur Auswahl.
Schreiben Sie Kandidaten in ihrer Sprache mit automatischer Übersetzung und halten Sie Interviews, Entscheidungen und Status zusammen.
Ob sich Kandidaten bewerben oder Sie sie proaktiv einladen, jede Einstellung durchläuft denselben klaren Ablauf.
Eine Anzeige auf CandidateForce kann Balkan Posao, EUJoby und angebundene Partnerportale in der Region erreichen.
Dein KI-Assistent auf der Kandidatenseite.
Hey, ich bin Joby. Ich kümmere mich um die Kandidatenseite von EU Joby. Kandidaten finden mich im Web, bei Google Play und im App Store.
Wenn du eine Stelle veröffentlichst oder einen Kandidaten einlädst, sorge ich dafür, dass die richtigen Menschen davon erfahren, und ich helfe zu prüfen, wie gut sie zu deinem Unternehmen passen. Du findest die Talente. Ich helfe dir, sie zu erreichen.
eujoby.com
Die App, mit der Kandidaten aus Bosnien und Herzegowina, Serbien, Nordmazedonien, Montenegro, Kosovo und Albanien Arbeit in der EU finden.
balkanposao.com
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CandidateForce konzentriert sich auf konkrete Einstellungsbedarfe in Branchen, in denen der lokale Fachkräftemangel bereits sichtbar ist.
Kfz-Mechatroniker · Autoelektriker · Karosseriebauer
C+E-Fahrer · Lager · Staplerfahrer
Maurer · Schaler · Poliere
CNC-Bediener · Monteure · Maschinenbediener
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Schweißer · Installateure · HKLS-Monteure
Kandidatenprofile aus dem Westbalkan – sortiert nach den Berufen und Ländern, die Arbeitgeber am häufigsten suchen.
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CandidateForce konzentriert sich auf Kandidaten aus dem Westbalkan – Bosnien & Herzegowina, Serbien, Nordmazedonien, Montenegro, Kosovo und Albanien – und hilft Arbeitgebern, Fachkräfte über den lokalen Markt hinaus zu erreichen.
Ja. Arbeitgeber können Kandidatenprofile durchsuchen und nach Beruf, Erfahrung, Sprachniveau und Verfügbarkeit filtern, um schneller passende Fachkräfte zu finden.
Ja. Sie können Stellenanzeigen erstellen, Bewerbungen erhalten und Kandidaten über die Hiring-Pipeline verwalten.
Sie schreiben in Ihrer Sprache und aktivieren die Übersetzung im Chat. Ihre Nachrichten werden automatisch in die Sprache des Kandidaten übersetzt und gesendet, und die Antworten kommen in Ihrer Sprache zurück – so kommunizieren Sie auch über Sprachbarrieren hinweg.
CandidateForce selbst ist eine Self-Service-Plattform. Den gesamten Recruiting-Prozess kann unser Partner Balkan Recruiters als separate Managed-Leistung übernehmen: Suche, Vorauswahl, Koordination, Dokumentation und Visumprozess.
Beim Self-Service führen Sie das Recruiting selbst in der Plattform durch. Beim Managed Recruiting übernimmt unser Partner Balkan Recruiters Suche, Vorauswahl und Visumkoordination, Sie prüfen und entscheiden nur.
CandidateForce ist eine Plattform und wickelt Visa nicht selbst ab. Der Visumprozess ist Teil der Managed-Recruiting-Leistung unseres Partners Balkan Recruiters.
Kandidatenprofile enthalten praktische Informationen wie Berufserfahrung, Qualifikationen, Sprachniveau, Verfügbarkeit und Umzugsbereitschaft, sodass Sie die Eignung vor dem Kontakt einschätzen können.
Die Plattform ist für Arbeitgeber und Recruiting-Teams gedacht, die international einstellen. Kandidaten registrieren sich über angebundene regionale Portale und werden sichtbar, sobald ihr Profil vollständig ist.
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