Kandidatenprofile durchsuchen
Pflegekräfte
Pflegekräfte aus dem Westbalkan einstellen
Pflegeheimen und Pflegediensten in Deutschland fehlt Personal. Im Westbalkan suchen erfahrene Pflegekräfte und Absolventen medizinischer Schulen aktiv nach Arbeitgebern – auf CandidateForce erreichen Sie sie direkt.
Plattform
Was Sie auf der Plattform tun können
Stellen veröffentlichen und Bewerbungen sammeln
Hiring-Pipeline verwalten
Kandidaten direkt anschreiben
Kandidaten in ihrer Sprache anschreiben (automatisch übersetzt)
Interviews planen und führen
Status von Erstkontakt bis Arbeitsbeginn verfolgen
Berufe
Pflege-Rollen, die Arbeitgeber besetzen
PflegehelferAbsolventen medizinischer SchulenAltenpflege-KräfteBetreuungskräfte
Im Detail
Warum Pflege-Arbeitgeber im Westbalkan rekrutieren
Die Region hat ein dichtes Netz vierjähriger medizinischer Mittelschulen, deren Absolventen zu Hause oft keine stabile Stelle im Gesundheitswesen finden – eine seltene Kombination aus formaler medizinischer Ausbildung und echter Wechselmotivation. Kulturelle Nähe und bestehende Diaspora-Communities erleichtern das Onboarding spürbar.
Helfer-Positionen lassen sich über die Westbalkanregelung ohne Anerkennungsverfahren besetzen – die Zeit bis zum ersten Arbeitstag ist damit deutlich kürzer als auf dem klassischen Weg der Fachkraft-Anwerbung. Viele Arbeitgeber kombinieren beides: Start als Pflegehelfer, Anerkennung zur Fachkraft im laufenden Job.
Qualifikationen
Worauf Sie bei Pflege-Kandidaten achten
Ausbildung
Die vierjährige medizinische Mittelschule ist der Standard-Abschluss der Region – Schultyp und Abschlussjahr stehen im Profil.
Sprachniveau
Für Helfer-Rollen ist A2–B1 ein realistischer Start, Fachkraft-Positionen brauchen B1–B2. Prüfen Sie es im Chat – Sie schreiben Deutsch, der Kandidat liest seine Sprache.
Erfahrung & Motivation
Krankenhaus-, Heim- oder häusliche Pflegeerfahrung zählt – ebenso der Umzugsgrund. Verfügbarkeit und familiäre Situation im Profil zeigen, wie schnell ein Start realistisch ist.
Registriert auf regionalen Portalen
Arbeitskräfte erstellen ihre Profile auf angebundenen Westbalkan-Jobportalen und werden nicht von anderswo zusammengetragen.
Nur vollständige Profile
Kandidaten erscheinen erst, wenn ihr Profil die erforderliche Vollständigkeit erreicht.
Erfahrung und Qualifikationen
Berufserfahrung, Sprachniveau, Führerscheine und Zertifikate sind im Profil sichtbar.
Ablauf
So läuft die Einstellung aus dem Westbalkan ab
- 1
Suchen oder Stelle veröffentlichen
Durchsuchen Sie Kandidatenprofile nach Beruf, Erfahrung und Sprachniveau – oder veröffentlichen Sie eine Stellenanzeige und sammeln Sie Bewerbungen.
- 2
Kontakt und Interview
Schreiben Sie Kandidaten direkt an. Die Chat-Übersetzung überbrückt Sprachbarrieren, Interviews planen Sie aus der Plattform heraus.
- 3
Arbeitserlaubnis und Visum
Nach der Zusage unterstützen Sie mit Arbeitsvertrag und ggf. Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit; der Kandidat beantragt das Visum.
- 4
Einreise und Arbeitsbeginn
Nach der Visumerteilung reist der Kandidat ein. Planen Sie realistisch 3–6 Monate vom Erstkontakt bis zum ersten Arbeitstag.
Arbeitserlaubnis
Westbalkanregelung: der einfachste Weg zur Arbeitserlaubnis
Die Westbalkanregelung (§ 26 Abs. 2 BeschV) öffnet Staatsangehörigen von Bosnien & Herzegowina, Serbien, Nordmazedonien, Montenegro, Kosovo und Albanien den deutschen Arbeitsmarkt für jede Beschäftigung – ohne formale Anerkennung der Qualifikation. Voraussetzung sind ein konkretes Arbeitsplatzangebot und die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit; aktuell stehen dafür 50.000 Zustimmungen pro Jahr zur Verfügung.
Als Arbeitgeber stellen Sie das Jobangebot und den Arbeitsvertrag; der Kandidat beantragt das Visum bei der zuständigen deutschen Auslandsvertretung. Für Berufe mit anerkannter Qualifikation kommen alternativ Fachkräftevisum oder Blaue Karte in Frage. Den Visumprozess können Sie selbst begleiten – oder an unseren Partner Balkan Recruiters übergeben.
Unterstützung beim Visumprozess ansehenFAQ
Häufige Fragen
Typisch sind Absolventen vierjähriger medizinischer Mittelschulen, erfahrene Pflegehelfer sowie Kräfte mit Krankenhaus- oder Heimerfahrung in der Region oder der EU. Ausbildung, Erfahrung und Zertifikate stehen im Profil.
Managed Recruiting
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