Sie prüfen eine Alternative zu Stepstone, weil eine Stelle offen bleibt oder der nächste Anzeigenkauf ansteht? CandidateForce verbindet kostenlose Stellenanzeigen mit der Suche nach registrierten Kandidaten. Entscheidend ist, welcher Kandidatenbestand und welcher Kontaktweg zu Ihrer Vakanz passen.
Stepstone bietet heute mehr als einzelne Anzeigen: Dazu gehören Anzeigenpakete, All-Jobs-Abonnements, Kandidatenempfehlungen und Funktionen für den Bewerbungsprozess. CandidateForce sollten Sie deshalb nicht anhand der Behauptung beurteilen, nur hier sei aktive Suche möglich. Der Ansatzpunkt ist eine andere Kandidatengruppe, insbesondere bei Berufen und Sprachkombinationen mit Bezug zum Westbalkan, sowie eine klar definierte Kontaktfreischaltung.
Kandidatenverfügbarkeit prüfen
CandidateForcepro freigeschaltetem Kandidatenkontakt
800 € im Voraus für 50 Credits. Ein einzelner Kontakt: 25 €.Tarife und Credit-Pakete ansehen| Vergleichspunkt | Stepstone | CandidateForce |
|---|---|---|
| Veröffentlichung | Stellenanzeigen werden über gewählte Pakete oder All-Jobs-Abonnements veröffentlicht. Ein kostenloses Konto ist nicht mit kostenloser Veröffentlichung auf Stepstone gleichzusetzen. [1] | Stellenanzeigen und Kandidatensuche sind kostenlos. Kontaktdaten und Nachrichten werden über Credits oder ein geeignetes Abonnement freigeschaltet. |
| Kandidaten finden | Stepstone Recruit beschreibt Kandidatenempfehlungen aus seiner Bewerberdatenbank neben dem Eingang von Bewerbungen. [1] | Registrierte Profile nach Beruf, Erfahrung und Sprache durchsuchen. Standort, Verfügbarkeit und Umzugsbereitschaft vor der Kontaktaufnahme prüfen. |
| Budgeteinheit | Die Kosten richten sich nach Anzeigenpaket beziehungsweise Abonnement und dem vereinbarten Leistungsumfang. [1] | Ein Kontakt kostet 25 €. Das vorausbezahlte Paket mit 50 Credits kostet 800 €, also 16 € je Kontakt. Für laufendes Recruiting stehen gesonderte Abonnements zur Verfügung. |
| Bewerbungen bearbeiten | Die Plattform beschreibt Funktionen zum Prüfen von Lebensläufen, Vergleichen von Fähigkeiten und Planen von Gesprächen. [1] | Kandidatensuche, Anzeigenverteilung, Bewerbungsprozess, übersetzter Chat und Interviews in einem Arbeitsbereich. Der Zugriff richtet sich nach Tarif oder Kontaktfreischaltung. |
Ein freigeschalteter Kontakt ist keine Einstellung. Stellenwerbung, Kandidatendaten und Recruiting-Abonnements sind unterschiedliche Leistungen.
Quellen geprüft · Veröffentlicht von CandidateForce
Verglichen werden öffentliche Produktbeschreibungen, keine Ergebnisse eines Leistungstests. Funktionen und Angebote können von Land, Konto und Vertrag abhängen. Herausgeber ist CandidateForce; es besteht keine Verbindung zum genannten Anbieter.
Ein Anzeigenpaket kauft eine definierte Veröffentlichung und Sichtbarkeit. Daraus folgt keine feste Zahl geeigneter Gespräche. Legen Sie für die Bewertung fest, welche Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und Verfügbarkeit ein Kontakt mitbringen muss. Erst dann werden die Ergebnisse verschiedener Kanäle sinnvoll vergleichbar.
Für einen Schweißer, Kfz-Techniker oder Maschinenbediener sollten Sie die tatsächlichen Tätigkeiten prüfen. Verfahren, Schichtbereitschaft und Sprachbedarf grenzen eine Suche stärker ein als eine allgemeine Berufsbezeichnung. Lassen Sie Kandidaten diese Anforderungen im Gespräch bestätigen, bevor Sie weitere Schritte planen.
Ein sichtbares Profil belegt noch keinen möglichen Arbeitsbeginn in Deutschland. Interesse, Umzug und Voraussetzungen für die Beschäftigung müssen für die konkrete Person geprüft werden. Bewerten Sie CandidateForce als Recruiting-Kanal und nicht als Zusage einer Einreise oder Arbeitserlaubnis.
Prüfen Sie CandidateForce, wenn für Ihre Stelle geeignete Profile aus dem Westbalkan oder der Region infrage kommen. Sie können zunächst suchen und anschließend gezielt Kontakte freischalten.
Kandidatenverfügbarkeit prüfenStepstone bleibt eine sinnvolle Option, wenn sein Publikum, die Anzeigenpakete und der dortige Bewerbungsprozess Ihre Anforderungen abdecken. Ein zusätzlicher Kandidatenkanal kann diese Kampagne ergänzen.
Definieren Sie Beruf, Erfahrung und Sprachbedarf für eine offene Stelle. Prüfen Sie den verfügbaren Kandidatenbestand und halten Sie Gespräche, Einladungen und Interviewentscheidungen in einem Prozess fest. So beurteilen Sie den zusätzlichen Recruiting-Kanal anhand Ihrer tatsächlichen Anforderungen.
Arbeitskräfte erstellen ihre Profile auf angebundenen Westbalkan-Jobportalen und werden nicht von anderswo zusammengetragen.
Kandidaten erscheinen erst, wenn ihr Profil die erforderliche Vollständigkeit erreicht.
Berufserfahrung, Sprachniveau, Führerscheine und Zertifikate sind im Profil sichtbar.
Beide sollten am tatsächlichen Recruiting-Bedarf gemessen werden. Stepstone bietet Anzeigen und weitere Recruiting-Funktionen. CandidateForce verbindet einen eigenen registrierten Kandidatenbestand mit kostenloser Suche und Kontaktfreischaltung. Prüfen Sie Beruf, Sprache und Verfügbarkeit mit derselben Vakanz.
Ja, Sie können eine eigene Suche durchführen, während eine Anzeigenkampagne läuft. Erfassen Sie die passenden Kontakte, Gespräche und Kosten getrennt nach Quelle. Entscheiden Sie anschließend anhand Ihrer Ergebnisse, welchen Kanal Sie ausbauen.
Nein. 16 € ist der Stückpreis für die Freischaltung eines Kandidatenkontakts im Paket mit 50 Credits für 800 €. Ein einzelner Kontakt kostet 25 €. Eine Bewerbung, Antwort, Arbeitserlaubnis oder erfolgreiche Einstellung ist damit nicht gekauft. Aktuelle Pakete und Abonnements finden Sie auf der Preisseite.
Personalvermittlungen können den Kandidatenbestand und den verfügbaren Recruiting-Ablauf an einer konkreten Kundenvakanz prüfen. Klären Sie Tarif, Nutzer und Kontaktzugriff vor dem Kauf. Kunden-CRM, Abrechnung, Datenmigration und spezielle Agenturfunktionen sind eigene Anforderungen und nicht automatisch Bestandteil jedes Recruiting-Tools.
Beginnen Sie mit der Verfügbarkeitsprüfung und kostenlosen Registrierung. Suchen Sie den konkreten Beruf und die benötigten Sprachen, prüfen Sie sichtbare Profile und erstellen Sie eine engere Auswahl. Erst danach wählen Sie Credits oder ein aktuelles Abonnement. Interesse und Beschäftigungsvoraussetzungen klären Sie gesondert.
Suchen Sie Kandidaten und veröffentlichen Sie Ihre Stelle auf CandidateForce, kostenlos starten.
