Recruiting-Software für Agenturen
Ihre Kandidatendatenbank. Ihre Sourcing-Pipeline
Durchsuchen Sie registrierte Kandidaten, organisieren Sie passende Profile nach Auftrag und steuern Sie die Kommunikation in einem Arbeitsbereich. CandidateForce gibt Recruiting-Agenturen einen direkten Weg von der Suche bis zur Vorstellung beim Kunden.
Was Sie auf der Plattform tun können
KandidatendatenbankKandidatenprofile durchsuchen Stellen veröffentlichen und Bewerbungen sammeln Hiring-Pipeline verwalten Kandidaten direkt anschreiben Kandidaten in ihrer Sprache anschreiben (automatisch übersetzt) Interviews planen und führen Status von Erstkontakt bis Arbeitsbeginn verfolgen
Sourcing beginnt mit einer Datenbank, die Ihr Team wirklich durchsuchen kann
DistributionRecruiter verlieren Zeit, wenn Profile in Netzwerken, Tabellen und Postfächern verteilt sind. CandidateForce bringt Suche, Zuordnung, Kommunikation und Status in einen gemeinsamen Arbeitsbereich. So entsteht aus einzelnen Profilen eine nutzbare Candidate Pipeline.
Gebaut für wiederholbares Recruiting
BewerbungenDurchsuchen Sie vorhandene Profile und sprechen Sie passende Kandidaten für konkrete Aufträge an.
So läuft die Einstellung aus dem Westbalkan ab
EinstellungDurchsuchen Sie Kandidatenprofile nach Beruf, Erfahrung und Sprachniveau – oder veröffentlichen Sie eine Stellenanzeige und sammeln Sie Bewerbungen.
Kontakt und Interview Arbeitserlaubnis und Visum Einreise und Arbeitsbeginn
Berufe
Werkzeuge für tägliches Agency Recruiting
Recruiting-Datenbank
Sourcing
Kunden-Workspaces
Pipeline
Teamzugänge
Übersetzter Chat
Registriert auf regionalen Portalen
Arbeitskräfte erstellen ihre Profile auf angebundenen Westbalkan-Jobportalen und werden nicht von anderswo zusammengetragen.
Nur vollständige Profile
Kandidaten erscheinen erst, wenn ihr Profil die erforderliche Vollständigkeit erreicht.
Erfahrung und Qualifikationen
Berufserfahrung, Sprachniveau, Führerscheine und Zertifikate sind im Profil sichtbar.
FAQ
Häufige Fragen
Ja. Ihre Recruiter können registrierte Profile nach Beruf, Erfahrung, Sprache, Verfügbarkeit und weiteren Kriterien filtern. Passende Kandidaten lassen sich direkt einem Auftrag oder einer Stelle zuordnen.
Beginnen Sie mit dem Recruiting aus dem Westbalkan.
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