Logo Blau-Gold
Navy-Zeichen mit goldener Kontur, für weiße und helle Hintergründe.
Presse- und Markenmaterial
PressemappeCandidateForce
Für Presse und Affiliate-Partner
Logos, Markenfarben, Produktbilder, Promo-Videos, Fotos der Gründer und Unternehmensdaten: alles, was Sie brauchen, um über CandidateForce zu berichten oder es zu bewerben, bereit zum Download.
ZIP · 4,5 MB · 27 Dateien
- Logo-PaketSVG · PNG
- MarkenfarbenHEX · RGB
- Promo-Videos16:9 · 9:16
- Fotos der GründerJPG
- Unternehmen
- AHS Dynamics LLP
- Kandidaten im Netzwerk
- 12.000+
- Märkte
- 9 Sprachen · EU
Logos
Das CandidateForce Logo
Zwei Versionen des Zeichens: Blau-Gold für helle Hintergründe, Weiß für dunkle. Nutzen Sie wenn möglich die SVG-Datei; die PNG-Dateien haben 2000 px und eignen sich für Druck und Präsentationen.
Logo Weiß
Für Navy und dunkle Hintergründe sowie für Fotos.
Logo mit Namen
Das Zeichen mit dem Namen CandidateForce in Inter, dazu ein quadratisches Profilbild.
Farben
Markenfarben
Navy und Gold stammen aus dem Logo, die übrigen Farben von der Website. Klicken Sie auf eine Farbe, um ihren Wert zu kopieren.
Typografie
Inter: fett für Überschriften, normal für Text. Kostenlos unter der SIL Open Font License.
Inter bei Google Fonts
Videos
Promo-Videos
Ein Film im Format 16:9 für Websites und Präsentationen und ein Short im Format 9:16 für Social Media, auf Deutsch, Englisch und Bosnisch/Kroatisch.
Der Player wird erst beim Abspielen von YouTube geladen.
Gründer
Die Köpfe hinter CandidateForce
Zwei Gründer mit langjähriger Erfahrung im Recruiting. Die Porträts dürfen für die Berichterstattung über CandidateForce verwendet werden.
Mitgründer & CEO
Adil Salkičević
Adil leitet CandidateForce im Tagesgeschäft und ist CEO von Balkan Recruiters, der Vermittlungsagentur Nr. 1 auf dem Balkan. Jahre der Vermittlung von Fachkräften in die EU haben ihm gezeigt, wo Recruiting wirklich hakt — dieses Gespür steckt in jeder Produktentscheidung.
Mitgründer & CSO — Leitung Strategie
Dženan Hrvić
Dženan ist Mitgründer und CSO bei Balkan Recruiters und verantwortet die operative Strukturierung und die strategische Entwicklung. Sein Fokus liegt auf langfristiger Skalierbarkeit, grenzüberschreitender Zusammenarbeit und konsequenter Umsetzung in dynamischen Märkten.
Unsere Apps
Wo Stellen von CandidateForce erscheinen
Jede Stellenanzeige auf CandidateForce erscheint in unseren eigenen Kandidaten-Apps Balkan Posao und EU Joby sowie auf Partner-Jobportalen.
Balkan Posao
Die App, mit der Kandidaten aus Bosnien und Herzegowina, Serbien, Nordmazedonien, Montenegro, Kosovo und Albanien Arbeit in der EU finden.
EU Joby
Die App für Kandidaten aus allen übrigen Ländern – KI-Matching, Lebenslauf-Generator und Direktchat mit dem Arbeitgeber.
Joby
Das Maskottchen von EU Joby. Joby begrüßt Kandidaten in der App und ist in unseren Promo-Videos zu sehen.
QR-Codes
Für Flyer, Messestände und Präsentationen. Sie führen zu candidateforce.com und candidateforce.de.
Die passende Krankenversicherung für Ihren Start in Deutschland.Über uns
Über CandidateForce
Kurzfassung
CandidateForce ist eine Recruiting-Plattform für Arbeitgeber, die Fachkräfte aus dem Westbalkan einstellen. Arbeitgeber durchsuchen Kandidatenprofile, veröffentlichen Stellen auf Balkan Posao, EU Joby und Partner-Jobportalen und verwalten Bewerbungen an einem Ort.
Langfassung
CandidateForce ist eine Recruiting-Plattform für Arbeitgeber in Europa, die Fach- und Arbeitskräfte aus dem Westbalkan einstellen. Arbeitgeber durchsuchen ein Netzwerk von mehr als 12.000 Kandidatenprofilen, veröffentlichen Stellenanzeigen, die übersetzt und in den Kandidaten-Apps Balkan Posao und EU Joby sowie auf Partner-Jobportalen verbreitet werden, und steuern Bewerbungen, Interviews und Nachrichten mit integrierter Übersetzung in einer Pipeline. Stellenanzeigen und Kandidatensuche sind kostenlos; Arbeitgeber zahlen pro freigeschaltetem Kandidaten oder per Abonnement. CandidateForce wurde von Adil Salkičević und Dženan Hrvić gegründet und wird von der AHS Dynamics LLP im Vereinigten Königreich betrieben.
Markenregeln
Die Marke richtig verwenden
Einige Regeln sorgen dafür, dass das Logo überall wiedererkennbar bleibt.
Bitte so
- Lassen Sie Freiraum um das Logo und verwenden Sie es in gut lesbarer Größe.
- Verwenden Sie das blau-goldene Logo auf hellen und das weiße Logo auf dunklen Hintergründen.
- Schreiben Sie den Namen als ein Wort mit zwei Großbuchstaben: CandidateForce.
Bitte nicht
- Farben oder Proportionen des Logos ändern oder Schatten und Effekte hinzufügen.
- Das Logo auf unruhige Fotos oder Hintergründe mit zu wenig Kontrast setzen.
- Den Eindruck erwecken, CandidateForce sponsere oder empfehle Ihre Inhalte, ohne unsere schriftliche Zustimmung.
Für Presse und Affiliate-Partner
Sie brauchen etwas, das hier fehlt?
Schreiben Sie uns für Interviews, Statements, Zahlen oder andere Formate.
Die Materialien dürfen für die redaktionelle Berichterstattung über CandidateForce und von freigegebenen Affiliates zur Bewerbung verwendet werden.