Sie möchten Bewerbungen erhalten und zugleich selbst nach passenden Menschen suchen? CandidateForce verbindet beide Wege. Vergleichen Sie den verfügbaren Kandidatenbestand und den Kontaktzugang mit Ihrer bisherigen Indeed-Nutzung, statt nur den Preis einer Anzeige gegenüberzustellen.
Indeed ermöglicht kostenlose und gesponserte Stellenanzeigen unter den jeweils geltenden Bedingungen. Der Unterschied zu CandidateForce ist daher nicht schlicht kostenlos gegen kostenpflichtig. Entscheidend ist, ob Sie über den jeweiligen Kanal geeignete Kandidaten erreichen und wie sich die Kosten zusammensetzen. Für eine Vakanz mit regionalem oder internationalem Kandidatenbedarf kann eine zusätzliche Profilsuche den Bewerbungseingang ergänzen.
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CandidateForcepro freigeschaltetem Kandidatenkontakt
800 € im Voraus für 50 Credits. Ein einzelner Kontakt: 25 €.Tarife und Credit-Pakete ansehen| Vergleichspunkt | Indeed | CandidateForce |
|---|---|---|
| Kostenlose Anzeigen | Viele Stellen lassen sich kostenlos veröffentlichen. Nutzungsgrenzen und Qualitätsregeln gelten; bestimmte Anzeigen benötigen Sponsoring. [1] | Stellenanzeigen und Kandidatensuche sind kostenlos. Kontaktdaten und Nachrichten werden über Credits oder ein geeignetes Abonnement freigeschaltet. |
| Gesponserte Anzeigen | Ein festgelegtes Budget finanziert zusätzliche Sichtbarkeit. Abgerechnet wird je nach Markt und Einrichtung nach Klicks oder begonnenen Bewerbungen. [1] | Ein Kontakt kostet 25 €. Das vorausbezahlte Paket mit 50 Credits kostet 800 €, also 16 € je Kontakt. Für laufendes Recruiting stehen gesonderte Abonnements zur Verfügung. |
| Regeln je Markt | Die veröffentlichte Richtlinie für kostenlose Direktanzeigen umfasst Deutschland. Die konkreten Bedingungen müssen zum Konto passen. [2] | Registrierte Profile nach Beruf, Erfahrung und Sprache durchsuchen. Standort, Verfügbarkeit und Umzugsbereitschaft vor der Kontaktaufnahme prüfen. |
| Nach dem ersten Kontakt | Indeed beschreibt Arbeitgeberfunktionen für den Umgang mit Bewerbungen und die Kommunikation mit Kandidaten. [1] | Kandidatensuche, Anzeigenverteilung, Bewerbungsprozess, übersetzter Chat und Interviews in einem Arbeitsbereich. Der Zugriff richtet sich nach Tarif oder Kontaktfreischaltung. |
Ein freigeschalteter Kontakt ist keine Einstellung. Stellenwerbung, Kandidatendaten und Recruiting-Abonnements sind unterschiedliche Leistungen.
Quellen geprüft · Veröffentlicht von CandidateForce
Verglichen werden öffentliche Produktbeschreibungen, keine Ergebnisse eines Leistungstests. Funktionen und Angebote können von Land, Konto und Vertrag abhängen. Herausgeber ist CandidateForce; es besteht keine Verbindung zum genannten Anbieter.
Fehlen Bewerbungen, passende Profile oder Antworten? Das sind unterschiedliche Probleme. Eine präzisere Stellenbeschreibung kann unpassende Bewerbungen reduzieren. Ein weiterer Kandidatenbestand kann neue Suchmöglichkeiten eröffnen. Legen Sie zunächst fest, welchen dieser Engpässe der zusätzliche Kanal lösen soll.
Bei Produktion, Logistik oder handwerklichen Tätigkeiten reicht eine allgemeine Suche nach Fachkräften nicht aus. Definieren Sie konkrete Erfahrung, Sprachbedarf und Arbeitsort. Eine direkte Profilsuche hilft nur dann, wenn die Auswahl später zu diesen Anforderungen geprüft wird.
Ein Klick, eine begonnene Bewerbung und ein freigeschalteter Kontakt haben nicht dieselbe Bedeutung. Erfassen Sie für jeden Kanal zusätzlich passende Rückmeldungen und Interviews. So wird sichtbar, ob mehr Sichtbarkeit oder eine gezielte Ansprache Ihrer konkreten Vakanz hilft.
CandidateForce ist eine Option für Arbeitgeber, die zusätzlich registrierte Profile prüfen und direkt ansprechen möchten. Beginnen Sie mit einem Beruf und einer Sprachkombination, die Sie tatsächlich benötigen.
Kandidatenverfügbarkeit prüfenWenn Indeed bereits geeignete Bewerbungen bringt, kann es sinnvoll sein, die Kampagne weiterzuführen. Prüfen Sie kostenlose Berechtigung, Sponsoring-Budget und Ergebnisse im eigenen Arbeitgeberkonto.
Definieren Sie Beruf, Erfahrung und Sprachbedarf für eine offene Stelle. Prüfen Sie den verfügbaren Kandidatenbestand und halten Sie Gespräche, Einladungen und Interviewentscheidungen in einem Prozess fest. So beurteilen Sie den zusätzlichen Recruiting-Kanal anhand Ihrer tatsächlichen Anforderungen.
Arbeitskräfte erstellen ihre Profile auf angebundenen Westbalkan-Jobportalen und werden nicht von anderswo zusammengetragen.
Kandidaten erscheinen erst, wenn ihr Profil die erforderliche Vollständigkeit erreicht.
Berufserfahrung, Sprachniveau, Führerscheine und Zertifikate sind im Profil sichtbar.
Stellenanzeigen und Kandidatensuche sind bei CandidateForce kostenlos. Der Zugriff auf Kontakte und Nachrichten hat eigene Bedingungen über Credits oder ein passendes Abonnement. Da auch Indeed kostenlose Anzeigen ermöglicht, sollten Sie den gesamten Ablauf und die Kandidatengruppe vergleichen.
Nein. Ein CandidateForce-Credit schaltet einen Kandidatenkontakt frei. Das ist weder eine bezahlte Anzeige noch der Kauf einer Bewerbung oder Einstellung. Bei einem Vergleich mit Anzeigenkampagnen müssen Sie diese unterschiedlichen Einheiten getrennt bewerten.
Nein. 16 € ist der Stückpreis für die Freischaltung eines Kandidatenkontakts im Paket mit 50 Credits für 800 €. Ein einzelner Kontakt kostet 25 €. Eine Bewerbung, Antwort, Arbeitserlaubnis oder erfolgreiche Einstellung ist damit nicht gekauft. Aktuelle Pakete und Abonnements finden Sie auf der Preisseite.
Personalvermittlungen können den Kandidatenbestand und den verfügbaren Recruiting-Ablauf an einer konkreten Kundenvakanz prüfen. Klären Sie Tarif, Nutzer und Kontaktzugriff vor dem Kauf. Kunden-CRM, Abrechnung, Datenmigration und spezielle Agenturfunktionen sind eigene Anforderungen und nicht automatisch Bestandteil jedes Recruiting-Tools.
Beginnen Sie mit der Verfügbarkeitsprüfung und kostenlosen Registrierung. Suchen Sie den konkreten Beruf und die benötigten Sprachen, prüfen Sie sichtbare Profile und erstellen Sie eine engere Auswahl. Erst danach wählen Sie Credits oder ein aktuelles Abonnement. Interesse und Beschäftigungsvoraussetzungen klären Sie gesondert.
Suchen Sie Kandidaten und veröffentlichen Sie Ihre Stelle auf CandidateForce, kostenlos starten.
