Recruiting Partnerprogramm: Mit Firmenempfehlungen 10 % Provision verdienen

Du kennst Unternehmen, die Mitarbeiter suchen? Dann kann dein berufliches Netzwerk zu einer zusätzlichen Einnahmequelle werden. Mit dem CandidateForce Partnerprogramm erhältst du 10 % Provision auf qualifizierte Zahlungen von Unternehmen, die du erfolgreich empfiehlst. Und das für einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten ab deren Registrierung.

Ob selbstständiger Recruiter, Personalberater, HR-Consultant, Unternehmensberater oder B2B-Vertriebspartner: Wer regelmäßig mit Arbeitgebern spricht, verfügt über wertvolle Geschäftskontakte.

Doch nicht jede Empfehlung führt zu einem eigenen Auftrag. Manchmal benötigt ein Unternehmen keine klassische Personalvermittlung, sondern möchte selbst nach geeigneten Mitarbeitern suchen.

Genau hier setzt das Recruiting Partnerprogramm von CandidateForce an.

Du empfiehlst eine digitale Recruiting-Plattform an Unternehmen mit Personalbedarf. Registrieren sich diese über deinen persönlichen Empfehlungslink und nutzen kostenpflichtige Funktionen, kannst du an ihren qualifizierten Zahlungen mitverdienen.

Deine Vorteile auf einen Blick:

• 10 % Provision auf qualifizierte Zahlungen geworbener Unternehmen
• 12 Monate Provisionszeitraum ab Registrierung des Unternehmens
• Provisionen auf Abonnements, Credits und weitere berechtigte Käufe
• Kostenloses Bewerbungsverfahren
• Eigenes Partnerportal mit transparenten Statistiken
• Individuelle Konditionen für Partner mit größeren Arbeitgebernetzwerken

Jetzt CandidateForce Partner werden

Was ist ein Recruiting Partnerprogramm?

Ein Recruiting Partnerprogramm ermöglicht es selbstständigen Vermittlungspartnern, Unternehmen oder Branchenexperten, durch die Empfehlung einer Recruiting-Lösung Provisionen zu verdienen.

Im Unterschied zur klassischen Personalvermittlung musst du dabei nicht selbst Kandidaten suchen, Bewerbungsgespräche durchführen oder offene Stellen besetzen.

Deine Aufgabe besteht darin, Arbeitgeber auf eine passende Recruiting-Plattform aufmerksam zu machen.

Bei CandidateForce erfolgt die Zuordnung über einen persönlichen Empfehlungslink.

Registriert sich ein Unternehmen über diesen Link und tätigt während des gültigen Provisionszeitraums qualifizierte Zahlungen, erhältst du die vereinbarte Provision.

Dieses Geschäftsmodell wird auch als Recruiting Affiliate Programm, HR Software Partnerprogramm oder B2B Empfehlungsprogramm bezeichnet.

Für Menschen mit bestehenden Arbeitgeberkontakten bietet es eine Möglichkeit, zusätzliche Umsätze zu generieren, ohne das eigene Dienstleistungsangebot vollständig verändern zu müssen.

CandidateForce: Die Recruiting-Plattform hinter dem Partnerprogramm

CandidateForce ist eine digitale Recruiting-Plattform, mit der Unternehmen nach qualifizierten Arbeitskräften suchen, Stellenanzeigen veröffentlichen und ihre Bewerbungsprozesse organisieren können.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Fachkräften und Arbeitskräften aus dem Westbalkan.

Dazu gehören unter anderem Bewerber aus:

• Bosnien und Herzegowina
• Serbien
• Nordmazedonien
• Montenegro
• Kosovo
• Albanien

Über CandidateForce können Arbeitgeber Kandidatenprofile durchsuchen, nach relevanten Qualifikationen filtern und ihre Recruiting-Aktivitäten zentral verwalten.

Welche Funktionen bietet CandidateForce?

Stellenanzeigen veröffentlichen

Unternehmen können offene Positionen ausschreiben und eingehende Bewerbungen verwalten.

Kandidaten suchen und filtern

Arbeitgeber können Kandidaten anhand relevanter Kriterien wie Berufserfahrung, Qualifikationen, Sprachkenntnissen und weiteren Profilangaben auswählen.

Kandidatenkontakte freischalten

Interessierte Arbeitgeber können kostenpflichtige Freischaltungen nutzen, um Kontaktinformationen geeigneter Kandidaten zu erhalten.

Bewerbungsmanagement

Mit strukturierten Recruiting-Workflows lassen sich Bewerbungen und Kandidatenkontakte übersichtlich organisieren.

Flexible Nutzung

Unternehmen können kostenlos starten und abhängig von ihrem Bedarf einzelne Kandidaten freischalten, Credits erwerben oder ein kostenpflichtiges Abonnement nutzen.

Für Affiliate-Partner bedeutet das: Du empfiehlst keine abstrakte Geschäftsidee, sondern eine Recruiting-Lösung mit konkreten Anwendungsmöglichkeiten.

Mehr erfahren auf CandidateForce.

Wie viel Provision kann man mit dem CandidateForce Partnerprogramm verdienen?

Die reguläre Partnerprovision beträgt 10 % der qualifizierten Zahlungen, die ein von dir geworbenes Unternehmen innerhalb seines Provisionszeitraums leistet.

Dieser Zeitraum beginnt mit der Registrierung des Unternehmens und dauert standardmäßig 12 Monate.

Die Berechnung erfolgt auf Basis der tatsächlich eingegangenen Zahlungen ohne Umsatzsteuer.

Provisionsbeispiele: Was ist mit Firmenempfehlungen möglich?

Angenommen, ein von dir geworbenes Unternehmen gibt monatlich 500 € netto für CandidateForce aus.

Bei einer Provision von 10 % erhältst du für jeden qualifizierten Monatsbetrag 50 €.

Bleibt das Unternehmen während des gesamten Provisionszeitraums zahlender Kunde, ergeben sich folgende rechnerische Beispiele:

Wichtig: Die Beträge sind ausschließlich Rechenbeispiele und keine Verdienstprognosen oder garantierten Einnahmen.

Die Berechnung setzt voraus, dass alle geworbenen Unternehmen vom ersten Monat ihrer Registrierung an zwölf Monate lang jeweils 500 € netto pro Monat qualifiziert bezahlen.

Dein tatsächlicher Verdienst hängt von den registrierten Unternehmen, ihren Zahlungen, dem Zeitpunkt der Registrierung und den individuell bestätigten Partnerkonditionen ab.

Warum wiederkehrende Provisionen interessant sind

Bei manchen Empfehlungsprogrammen erhältst du eine einmalige Prämie für einen gewonnenen Kunden.

Bei CandidateForce können dagegen mehrere qualifizierte Zahlungen desselben Unternehmens Provisionen auslösen.

Dazu zählen beispielsweise Abonnementzahlungen, Verlängerungen und zusätzliche Credits.

So kann aus einer erfolgreichen Firmenempfehlung mehr als eine einzelne Provisionszahlung entstehen.

Jetzt kostenlos als Recruiting-Partner bewerben

Wie funktioniert das CandidateForce Affiliate Programm?

Der Einstieg erfolgt in vier Schritten.

Schritt 1: Kostenlos als Partner bewerben

Über die offizielle Affiliate-Seite von CandidateForce kannst du ein Partnerkonto erstellen und deinen Antrag einreichen.

Das Programm richtet sich an Unternehmen sowie selbstständig tätige Personen ab 18 Jahren.

Jede Bewerbung wird geprüft. Die Freischaltung erfolgt nach erfolgreicher Genehmigung.

Schritt 2: Persönlichen Empfehlungslink erhalten

Nach der Freischaltung erhältst du Zugriff auf dein Affiliate-Portal.

Dort kannst du individuelle Empfehlungscodes und Tracking-Links erstellen.

Bis zu 20 unterschiedliche Codes sind möglich.

Du kannst beispielsweise separate Links für LinkedIn, E-Mail-Kampagnen, deine Website oder einzelne Vertriebskanäle nutzen.

Schritt 3: CandidateForce an Arbeitgeber empfehlen

Du teilst deinen persönlichen Empfehlungslink mit Unternehmen, die Mitarbeiter suchen oder ihre Recruiting-Prozesse verbessern möchten.

Registriert sich ein Unternehmen innerhalb von 30 Tagen nach dem letzten Klick auf deinen Link im selben Browser, kann die Registrierung deinem Partnerkonto zugeordnet werden.

Wenn mehrere Affiliate-Links verwendet wurden, gilt grundsätzlich das Last-Click-Prinzip.

Bereits zuvor registrierte Unternehmen können nicht nachträglich über den Link als Neukunden zugeordnet werden.

Schritt 4: Provisionen verdienen und verfolgen

Sobald ein zugeordnetes Unternehmen qualifizierte Zahlungen leistet, werden die entsprechenden Provisionen in deinem Partnerportal erfasst.

Dort kannst du nachvollziehen, welche Unternehmen du geworben hast, welche Zahlungen eingegangen sind und welche Provisionen dir zugeordnet wurden.

Welche Zahlungen sind provisionsberechtigt?

Das CandidateForce Partnerprogramm berücksichtigt verschiedene Arten von Plattformumsätzen.

Dazu gehören:

• Kostenpflichtige Abonnements und Verlängerungen
• Zusätzliche Nutzerlizenzen
• CandidateForce Credit-Pakete
• Einzelne Kandidatenfreischaltungen

Zahlungen per Karte und Banküberweisung können berücksichtigt werden.

Nicht provisionsberechtigt sind unter anderem Umsatzsteuer, erstattete oder angefochtene Zahlungen, Zahlungen vor der Zuordnung des Unternehmens zum Partner sowie Umsätze aus externen Agenturleistungen, die keine CandidateForce Plattformumsätze darstellen.

Wann beginnt der Provisionszeitraum?

Ein wichtiges Detail: Die standardmäßigen zwölf Monate beginnen mit der Registrierung des geworbenen Unternehmens, nicht mit dessen erster kostenpflichtiger Buchung.

Beispiel:

Ein Unternehmen registriert sich im Januar über deinen Empfehlungslink.

Im März kauft es erstmals CandidateForce Credits oder ein Abonnement.

Der Provisionszeitraum läuft trotzdem ab der Registrierung im Januar.

Zahlungen, die nach Ablauf des vereinbarten Zeitraums eingehen, werden unter den Standardbedingungen nicht mehr vergütet.

Für wen eignet sich das Recruiting Partnerprogramm?

CandidateForce richtet sich insbesondere an Menschen und Organisationen, die bereits geschäftliche Kontakte zu Arbeitgebern pflegen.

1. Personalberater und Personalvermittler

Du arbeitest bereits mit Unternehmen zusammen, die Mitarbeiter benötigen?

Nicht jeder Arbeitgeber möchte einen vollständigen Personalvermittlungsauftrag vergeben.

Manche Unternehmen verfügen über eigene HR-Abteilungen und bevorzugen es, Kandidaten selbst auszuwählen und zu kontaktieren.

Mit CandidateForce kannst du diesen Kunden eine zusätzliche Recruiting-Option vorstellen und möglicherweise Provisionen auf deren Plattformnutzung verdienen.

2. Selbstständige Recruiter

Als selbstständiger Recruiter investierst du viel Zeit in den Aufbau eines professionellen Netzwerks.

Dieses Netzwerk kann auch dann wirtschaftlich interessant sein, wenn aus einem Kontakt gerade kein klassischer Recruiting-Auftrag entsteht.

Wenn ein Arbeitgeber eine geeignete Softwarelösung sucht, kannst du CandidateForce empfehlen.

3. HR-Berater und Recruiting Consultants

Viele HR-Berater unterstützen Unternehmen bei der Optimierung ihrer Personalgewinnung.

CandidateForce kann eine passende Ergänzung sein, wenn Kunden Unterstützung bei Kandidatensuche, Stellenveröffentlichung oder Bewerbungsmanagement benötigen.

Eine relevante Softwareempfehlung lässt sich so mit deinem bestehenden Beratungsangebot verbinden.

4. Unternehmensberater

Wachstumsberatung, Organisationsentwicklung und Personalplanung hängen häufig eng zusammen.

Wer Unternehmen beim Wachstum begleitet, erfährt oft frühzeitig von zusätzlichem Personalbedarf.

Das schafft sinnvolle Anknüpfungspunkte für Empfehlungen.

5. B2B-Vertriebspartner

Du hast regelmäßig Kontakt zu Geschäftsführern, Personalleitern oder anderen Entscheidungsträgern?

Dann kannst du Unternehmen identifizieren, für die CandidateForce eine relevante Recruiting-Lösung darstellt.

Ein eigener Recruiting-Hintergrund ist dafür nicht zwingend erforderlich.

6. Blogger, Publisher und Content Creator

Betreibst du eine Website, einen Newsletter oder einen Social-Media-Kanal mit Themen rund um Personalwesen, Fachkräftemangel oder Unternehmensführung?

Mit relevanten Inhalten kannst du Arbeitgeber auf CandidateForce aufmerksam machen.

Geeignete Formate sind beispielsweise Recruiting-Ratgeber, Softwarevergleiche, HR-Artikel und praktische Anleitungen zur Kandidatensuche.

7. Branchenverbände und Arbeitgebernetzwerke

Auch Organisationen mit direktem Zugang zu vielen Unternehmen können sich für eine Partnerschaft bewerben.

Für größere Netzwerke sind individuelle Partnervereinbarungen möglich.

Personalvermittlung oder Affiliate Marketing: Wo liegt der Unterschied?

Klassische Personalvermittlung und Affiliate Marketing verfolgen unterschiedliche Geschäftsmodelle.

Beide Modelle können sich ergänzen.

Eine Personalberatung kann weiterhin klassische Vermittlungsleistungen anbieten und CandidateForce solchen Kunden empfehlen, die ihre Personalsuche selbst organisieren möchten.

Das Partnerprogramm ersetzt keine bestehenden Recruiting-Dienstleistungen, sondern eröffnet einen zusätzlichen Vertriebsansatz.

Warum kann CandidateForce für Arbeitgeber in Deutschland interessant sein?

Unternehmen in Deutschland suchen in unterschiedlichen Bereichen nach qualifizierten Arbeitskräften.

Dazu gehören beispielsweise Produktion, Logistik, Baugewerbe, Handwerk, Transport und technische Berufe.

Wer geeignete Kandidaten finden möchte, benötigt häufig mehrere Recruiting-Kanäle.

CandidateForce bietet Unternehmen Zugang zu einer Plattform mit besonderem Fokus auf Arbeitskräfte aus dem Westbalkan.

Arbeitgeber können Profile durchsuchen, Stellenanzeigen veröffentlichen und Bewerbungen verwalten.

Für Unternehmen, die geeignete Bewerber identifizieren und selbst über die Einstellung entscheiden möchten, kann das eine interessante Ergänzung zu bestehenden Recruiting-Prozessen darstellen.

Für Partner ist das entscheidend: Eine erfolgreiche Empfehlung basiert idealerweise auf einem tatsächlichen Bedarf des Arbeitgebers.

Wie kann man mit Firmenempfehlungen Geld verdienen?

Ein bestehendes Netzwerk ist ein guter Ausgangspunkt. Entscheidend ist jedoch, CandidateForce gezielt und glaubwürdig zu empfehlen.

LinkedIn für Recruiting-Empfehlungen nutzen

LinkedIn eignet sich, um Personalleiter, Geschäftsführer und Recruiter zu erreichen.

Teile Inhalte über Personalgewinnung, Kandidatensuche und Recruiting-Software.

Wenn ein Unternehmen eine passende Lösung sucht, kannst du CandidateForce mit deinem persönlichen Empfehlungslink vorstellen.

Recruiting-Blog mit Affiliate Links aufbauen

Auch eine eigene Website kann relevante Arbeitgeber erreichen.

Mögliche Themen sind:

• Recruiting Software für kleine und mittelständische Unternehmen
• Fachkräfte aus dem Westbalkan finden
• Kandidatensuche in Deutschland verbessern
• Digitale Personalbeschaffung für Unternehmen
• Bewerbermanagement und Recruiting Tools

Solche Inhalte können langfristig Besucher über Suchmaschinen gewinnen, sofern sie einen echten Mehrwert bieten und zur Suchintention passen.

Firmenkontakte direkt ansprechen

Bestehende Geschäftskontakte können für Empfehlungen besonders relevant sein.

Wenn ein Unternehmen aktiv Personal sucht, lässt sich CandidateForce als zusätzliche Recruiting-Möglichkeit vorstellen.

E-Mail-Marketing nutzen

Ein professioneller Newsletter mit Personalverantwortlichen oder Geschäftsführern kann ein geeigneter Kanal sein.

Stelle die Vorteile der Plattform vor und erläutere, für welche Arbeitgeber sich CandidateForce eignet.

Beachte dabei die geltenden rechtlichen Anforderungen an werbliche E-Mails.

Fachcommunities und Arbeitgebernetzwerke

Branchengruppen, Wirtschaftsnetzwerke und professionelle Communities können helfen, Arbeitgeber mit Personalbedarf zu erreichen.

Kommerzielle Empfehlungen sollten transparent gekennzeichnet werden und den jeweiligen Community-Regeln entsprechen.

CandidateForce stellt seinen Partnern zudem Marketingmaterialien, Logos, Videos und QR-Codes zur Verfügung.

Die Nutzung muss den offiziellen Partnerbedingungen entsprechen. Insbesondere sind bestimmte Formen von Markenwerbung über bezahlte Suchanzeigen eingeschränkt.

Alle Empfehlungen und Provisionen im Partnerportal verwalten

Transparenz ist ein wichtiger Bestandteil des CandidateForce Partnerprogramms.

Im persönlichen Affiliate-Dashboard können freigeschaltete Partner ihre Aktivitäten zentral verfolgen.

Das Portal bietet unter anderem:

• Verwaltung persönlicher Empfehlungslinks
• Übersicht registrierter Unternehmen
• Zuordnung einzelner Tracking-Codes
• Übersicht provisionsberechtigter Zahlungen
• Darstellung von Provisionsbeträgen
• Auszahlungshistorie
• Verwaltung von Teammitgliedern

Dadurch kannst du nachvollziehen, welche Vertriebskanäle erfolgreiche Empfehlungen generieren.

Wann werden Affiliate-Provisionen ausgezahlt?

CandidateForce zahlt qualifizierte Provisionen monatlich per Banküberweisung in Euro aus.

Die Auszahlung erfolgt grundsätzlich bis zum 15. des Folgemonats.

Voraussetzung ist ein auszahlbares Guthaben von mindestens 100 €.

Kleinere Beträge werden auf den folgenden Monat übertragen.

Falls eine zugrunde liegende Zahlung nachträglich erstattet oder angefochten wird, kann die zugehörige Provision entsprechend korrigiert werden.

Steuerliche Verpflichtungen im Zusammenhang mit deinen Provisionseinnahmen liegen in deiner Verantwortung.

Individuelle Partnerkonditionen für größere B2B-Netzwerke

Du betreibst eine Personalberatung, ein großes Arbeitgebernetzwerk oder eine professionelle B2B-Community?

Dann können individuelle Partnerschaftsvereinbarungen interessant sein.

CandidateForce ermöglicht es geeigneten Partnern, über abweichende Provisionssätze oder Laufzeiten zu sprechen.

Besonders relevant sind dabei:

• Bestehende Kontakte zu Unternehmen mit regelmäßigem Personalbedarf
• Zugang zu größeren Arbeitgeber- oder HR-Communities
• Nachvollziehbare Möglichkeiten zur Gewinnung neuer Unternehmenskunden
• Professionelle Vertriebs- und Marketingstrukturen

Individuelle Konditionen müssen ausdrücklich vereinbart und bestätigt werden.

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Häufig gestellte Fragen zum Recruiting Partnerprogramm

Was ist ein Recruiting Partnerprogramm?

Ein Recruiting Partnerprogramm ermöglicht es Partnern, durch die Empfehlung einer Recruiting-Plattform oder Personallösung Provisionen zu verdienen. Bei CandidateForce erhalten genehmigte Partner einen Anteil an qualifizierten Zahlungen der geworbenen Unternehmen.

Wie kann ich mit Firmenempfehlungen Geld verdienen?

Du bewirbst dich für das CandidateForce Partnerprogramm, erhältst nach Freischaltung einen persönlichen Empfehlungslink und teilst diesen mit potenziellen Unternehmenskunden. Wenn ein zugeordnetes Unternehmen qualifizierte Zahlungen leistet, kannst du Provisionen verdienen.

Wie hoch ist die Provision bei CandidateForce?

Die reguläre Provision beträgt 10 % der qualifizierten Nettozahlungen eines geworbenen Unternehmens während seines Provisionszeitraums.

Wie lange erhalte ich Provision?

Der Standardzeitraum beträgt zwölf Monate ab Registrierung des geworbenen Unternehmens. Er beginnt nicht erst mit der ersten Zahlung.

Muss ich Personalvermittler sein?

Nein. Auch selbstständige Recruiter, HR-Berater, Unternehmensberater, B2B-Vertriebsprofis, Publisher und Unternehmen mit Arbeitgebernetzwerken können sich bewerben.

Ist die Teilnahme am CandidateForce Partnerprogramm kostenlos?

Ja. Die Bewerbung und Nutzung des Partnerportals sind kostenlos. Die Aufnahme ist von der Genehmigung des Antrags abhängig.

Kann ich wiederkehrende Provisionen verdienen?

Ja. Mehrere qualifizierte Zahlungen desselben Unternehmens können innerhalb des vereinbarten Provisionszeitraums Provisionen auslösen.

Wann wird meine Provision ausgezahlt?

Die Auszahlung erfolgt monatlich per Banküberweisung in Euro, grundsätzlich bis zum 15. des Folgemonats. Der Mindestbetrag für eine Auszahlung beträgt 100 €.

Kann ich mehr als 10 % Provision erhalten?

Individuelle Vereinbarungen über Provisionshöhe und Laufzeit können bei geeigneten Partnerschaften verhandelt werden.

Benötige ich eine eigene Website?

Eine eigene Website ist keine grundsätzliche Voraussetzung. Entscheidend ist, dass du relevante Arbeitgeber erreichen kannst und deine Bewerbung von CandidateForce genehmigt wird.

Jetzt Recruiting-Partner werden und mit Empfehlungen Provision verdienen

Du kennst Arbeitgeber, die regelmäßig Mitarbeiter suchen?

Du arbeitest als Personalberater, selbstständiger Recruiter, HR-Consultant oder B2B-Vertriebspartner?

Dann kann das CandidateForce Partnerprogramm eine interessante Ergänzung zu deinem bestehenden Geschäftsmodell sein.

10 % Provision auf qualifizierte Zahlungen. Zwölf Monate Provisionszeitraum. Kostenlos bewerben und nach Freischaltung direkt mit persönlichen Empfehlungslinks starten.

Du empfiehlst CandidateForce an Unternehmen mit Personalbedarf. Wir stellen die Recruiting-Plattform bereit und erfassen die zugeordneten Zahlungen und Provisionen.

Jetzt CandidateForce Affiliate-Partner werden

Hinweis: Die Teilnahme unterliegt der Prüfung und Genehmigung. Provisionen werden ausschließlich auf qualifizierte Zahlungen gemäß den gültigen Partnerbedingungen gewährt. Es besteht keine Einkommensgarantie. Maßgeblich sind die offiziellen Affiliate-Programmbedingungen und gegebenenfalls individuell vereinbarte Konditionen.